

За этот период приняты 31 врач, из них 7 молодых специалистов, закончивших в текущем году обучение, и 116 специалистов со средним медицинским образованием, из которых 88 молодых специалистов. Для закрепления кадров внедрена система наставничества; реализуется социальная поддержка сотрудников: полный социальный пакет, обеспечение детскими садами, детское оздоровление, возможности для занятий спортом и культурно-массовые мероприятия, частичная оплата санаторно-курортного лечения, стимулирующие выплаты в размере 5% к окладу молодым специалистам. В больнице созданы условия для профессионального роста: повышение квалификации, профессиональная переподготовка в республике и в образовательных учреждениях России, возможность участия в конференциях, семинарах, вебинарах и конгрессах, а также практическое освоение навыков на рабочих местах, в рамках республиканских медицинских организаций.
— Мы стараемся применять все меры для удержания молодых кадров на местах, а также на ускорение их профессионального становления. Конечно же это скажется на повышении качества оказания медицинской помощи нашему населению, — отметил Рафаэль Зиятдинов.